根据有关文件规定，充分发挥年度考核的激励、督促和教育作用，我校部署2018年年度考核工作，现将年度考核有关事项通知如下：
一、考核组织机构
学校考核工作在学校党委领导下进行，由人事处负责组织实施。
二、考核对象和时间
2018年12月31日前学校所有在岗且工作不少于一学期的教职工（其中后勤聘用工的考核工作按学校有关规定执行）；新参加工作见习期人员，只参加考核，不定等次；入职不满一学期的在岗教职工不参加考核；考核时间为2018年1月1日至12月31日。
三、考核的内容和等次
按照《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）和《广东职业技术学院中层领导干部年度考核实施办法（试行）》（粤职院党字〔2013〕41号），以签订聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
年度考核的结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。各等次的基本标准是：
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
（二）称职(合格)：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。
（三）基本称职(基本合格)：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。
（四）不称职(不合格)：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。
四、考核的方法和程序
考核按照管理权限和规定的程序进行，由各考核小组组织实施。各小组在实施考核过程中，应结合各自实际，尽量实行量化测评。
年度考核按下列程序[（中层干部按照《广东职业技术学院中层领导干部年度考核实施办法（试行）》（粤职院党字〔2013〕41号）]进行：
（一）在岗教职工按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，认真填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件一）；
（二）部门负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；
（三）由学校党委会集体讨论确定考核等次；
（四）对拟定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示，公示时间为五个工作日；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核的工作人员。
（六）年度考核不称职的人员，可以自接到考核结果书面通知之日起五个工作日内向考核单位申请复核，考核单位应当在十个工作日内将复核意见书面通知本人。
五、考核分组及优秀名额分配
第一组：参加考核人员为中层干部（含享受正科级待遇人员）。召集人：学校党委组织部。优秀名额7名。
第二组：参加考核部门为各教学系(部)。各教学系(部)党总支、直属党支部书记和系（部）主任一起组织年度考核。优秀名额分配：纺织系4名、轻化工程系3名、服装系6名、艺术设计系5名、机电工程系4名、信息工程系4名、经济管理系5名、应用外语系4名、公共课教学部3名、马克思主义学院2名。
第三组：参加考核部门为各行政部门。召集人为各部门主要负责人。优秀名额分配：党办、纪检监察审计处组1名；人事处、工会组1名；校办、综合办组1名；教务部1名；财务部2名；图文信息中心2名；后勤基建处2名；科技中心、继教部组1名。
第四组：参加考核部门及人员为学生处、团委、各系辅导员。召集人为学生处和团委负责人。优秀名额6名。
六、有关要求
（一）不得突破学校下达的优秀名额比例。
（二）专业技术人员(岗位设置中设为专业技术岗位或双肩挑岗位)必须完成2018年继续教育任务。
（三）2018年度考核工作要求各考核小组在2018年12月31日前完成，各系、部、处将签好考核意见并盖章后的《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》和《广东省事业单位工作人员年度考核人员名册》送人事处，同时电子版发373873986@qq.com。
（四）全体教职工要充分认识年度考核工作重要性，积极认真地参与考核，实事求是地进行自我总结、自评和互评。
附件：
人事处
2018年12月5日
招生咨询：0757-83311534 就业指导：0757-88269850 党政办电话：0757-83314962 党政办传真：0757-83313535
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